Здесь собрались те,
кто качает HoReCa

Мы не просто продаем оборудование, а комплексно реализовываем проекты,
где все продуманно до мелочей. От локальных ресторанов до крупных сетей –
за каждым объектом стоит наша команда.
Узнать больше
За 36 лет компания запустила более 27 000 проектов. Мы открыли 5 производств
и развиваем собственные бренды ROBOLABS и CorinCorn. Сегодня TRAPEZA объединяет
1 000+ сотрудников в 31 офисах в России и за её пределами.
Ваш путь возможен именно здесь. Выбирайте направление и растите вместе с нами:

И многие другие. Здесь каждый может построить карьеру с нуля.

Фото команды
Фото команды
Фото команды
Фото команды
Фото команды
Фото команды
Фото команды
Фото команды
Фото команды
Фото команды
Фото команды
Фото команды
Фото команды
Фото команды
Фото команды
Фото команды
Фото команды
Фото команды
Фото команды
Фото команды
Почему к нам приходят —
и остаются

Мы объединили надёжность крупной компании и драйв стартапа:
у нас комфортно работать, интересно расти и есть время на личную жизнь.

Стабильность и надежность35 лет на рынке, официальная зарплата и выплаты точно в срок — без «задержек и обещаний»
Стабильность и надежность
Минус час работы — плюс час жизниСокращённый рабочий день — минус 1 час каждый день, который остаётся вам. График в офисах с 10:00 до 18:00
Минус час работы — плюс час жизни
Геймификация с реальной пользойВнутреннюю валюту легко обменять на спорт, обучение, путешествия, ДМС и другие бонусы
Геймификация с реальной пользой
Рост — это не исключениеМожно вырасти внутри, сменить направление или собрать свою команду
Рост — это не исключение
Среда, в которой хочется работатьЛюди, с которыми легко в проектах и которые реально качают индустрию
Среда, в которой хочется работать
#СНАМИРАСТУТ

У нас не нужно годами ждать «своего шанса».
Многие приходят на стартовые позиции, берут на себя больше —
и растут внутри компании.

Мила Н.Мила Н.
Мила Н.Генеральный директорМаршрут роста: менеджер отдела регионального развития → руководитель отдела регионального развития → генеральный директор

Я пришла в TRAPEZA больше 10 лет назад на менеджерскую позицию. Потом были новые задачи, больше ответственности и несколько серьёзных шагов вперёд. Здесь можно вырасти очень далеко, если не стоять на месте.

Максим К.Максим К.
Максим К.Директор по развитию региональных продаж оборудованияМаршрут роста: руководитель филиала → директор по развитию региональных продаж оборудования

Я начинал в Челябинске, а сегодня отвечаю за развитие продаж оборудования по всей России. Для меня это лучшее доказательство того, что рост не зависит от города. Здесь смотрят не на географию, а на результат.

Владислав Б.Владислав Б.
Владислав Б.Генеральный директор Trapeza.techМаршрут роста: программист рекламного отдела → ведущий программист → руководитель отдела интернет-проектов → генеральный директор Trapeza.tech

Моя история началась с автоматизации внутренних задач. Со временем их стало больше, потом выросла команда, а дальше — отдельное направление. В TRAPEZA хорошая идея может вырасти в большой результат.

Наталья М.Наталья М.
Наталья М.Куратор регионального департамента технологических продаж, ЦО КировМаршрут роста: менеджер по продажам → куратор регионального департамента технологических продаж

Когда-то я пришла сюда менеджером по продажам. Сегодня курирую целое направление, и для меня это очень честная история про рост внутри компании. Если хочешь развиваться и готов вкладываться, это здесь точно замечают.

Юлия М.Юлия М.
Юлия М.Менеджер по персоналу, ЦО КировМаршрут роста: ассистент департамента киноконцессий → старший менеджер → менеджер по персоналу

Я начинала совсем в другом направлении, а потом поняла, что хочу работать с людьми. Так внутри компании я пришла в HR. Для меня TRAPEZA — это место, где можно менять профессиональный маршрут и не бояться нового этапа

Татьяна К.Татьяна К.
Татьяна К.Ведущий менеджер по закупкам, ЦО КировМаршрут роста: ассистент менеджера по продажам технологического оборудования → менеджер по закупкам → ведущий менеджер по закупкам

Я начинала в продажах, но постепенно ушла в работу с поставщиками. Поняла, что хочу расти в закупках, и успешно перешла в эту сферу. Сейчас работаю с иностранными партнерами — для меня это особенно ценно.

Как у нас проходит найм

Мы ценим время, поэтому выстроили процесс найма максимально прозрачно. Вот что тебя ждет:

ОткликТы отправляешь резюме через сайт.
Первый контактHR связывается с тобой и проводит короткий телефонный звонок.
Онлайн-встречаСледующий этап — видеовстреча с HR: знакомимся ближе, обсуждаем опыт, мотивацию и ожидания.
Очная встречаФинальный этап — встреча с руководителем. Для некоторых вакансий могут быть дополнительные этапы: например, тестовое задание или интервью с топ-руководителем.
Стань частью нашей команды

Мы не просто ищем сотрудников — мы ищем тех, кто хочет расти, создавать и побеждать вместе с нами

Откликнитесь на вакансию